Mitarbeiterkapitalbeteiligung unter Verwendung einer Beteiligungsgesellschaft (Employee Share Ownership with an Intermediary Entity) / Funding: Hans Böckler Foundation (Oct. 2010 – June 2012)
Hauptziel dieser Studie war die Entwicklung eines deutschen Mitarbeiterkapitalbeteiligungssystemmodells mit einer dazwischen geschalteten Entität basierend auf dem Mitarbeiterkapitalbeteiligungsplan (ESOP). Das Team führte eine empirische Untersuchung deutscher Unternehmen durch, die bereits ähnliche Mitarbeiterbeteiligungsmodelle implementiert haben. Die vorgestellten Ergebnisse und der breite theoretische Hintergrund der Studie fassen die Vorteile und Schwierigkeiten solcher Konzepte zusammen und sollen zu öffentlichen Diskussionen über das Thema anregen.
